Las carreras no se desarrollan al margen de la vida.
TANDEM es una consultoría especializada que ayuda a las organizaciones a gestionar las transiciones vida-trabajo que más impactan el compromiso, el liderazgo y la retención del talento, empezando por la parentalidad.
Acompañamos a la persona y a su manager antes, durante y después de la baja por maternidad o paternidad, para que la parentalidad se vuelva una palanca de retención y compromiso.
Nuestra Historia
Nos conocimos trabajando juntas y, en 2022, nos quedamos embarazadas al mismo tiempo. Durante el embarazo, el posparto y la vuelta al trabajo nos convertimos en un verdadero tándem, apoyándonos mutuamente para afrontar una de las transiciones más importantes de nuestras vidas.
Años después, decidimos crear TANDEM para ofrecer ese mismo acompañamiento a personas y organizaciones.
Una de las transiciones más costosa
71%
considera insuficientes las medidas para facilitar la vuelta tras la maternidad
74%
vuelven al mismo empleador con medidas de conciliación vs. 62% sin ellas
Hasta 2x
puede costar reemplazar a un empleado respecto a su salario anual
44%
tiene dificultades para recuperar su lugar tras la vuelta
El impacto en la retención del talento tras la maternidad
Fuentes: Apec (2024) · European Sociological Review (2020) · Gallup
« El marco que sostiene la vuelta se construye antes de irse. »
Testimonios
Andrea
Antes: rol difuso frente a un consejo de administración politizado
Después: marco clarificado, puesto rediseñado antes de la vuelta
“Pensaba que la maternidad frenaría mi carrera. Descubrí otra forma de liderar.”
Diana
Antes: niebla total, falta de confianza disimulada
Después: liderazgo asumido, proyectos concretos ya estructurados
“Podía negociar el salario o el título. La geografía y la flexibilidad, ya no.”
Carolina
Antes: síndrome del impostor, agotamiento, ganas de dejarlo todo
Después: síndrome superado, hoja de ruta clara, límites puestos a su manager
"Me niego a elegir entre mi carrera y mi familia."
Bárbara
Antes: agotada, infravalorada, ambición contenida
Después: liderazgo afirmado, responsabilidades delegadas
¿List@s para proteger tu talento clave?
Cada baja por maternidad o paternidad que no se acompaña puede acabar en una salida. Os ayudamos a retener ese talento y a convertir la vuelta en un éxito.
Empecemos con una primera transición:
La próxima baja parental que ya tenéis en agenda.